MFDPŠ se je v letu 2011 zavezala k pripravi institucionalne strategije upravljanja s človeškimi viri v skladu z »Evropsko listino za raziskovalce« (Listina) in »Kodeksom ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev« (Kodeks). Fakulteta se prepoznava v načelih in smernicah, določenih v omenjenih dokumentih, ter podpira njihovo realizacijo, saj raziskovalna dejavnost predstavlja pomemben del njenih dejavnosti in strateških usmeritev.

Cilji izvajanja Strategije upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce MFDPŠ

Z izvajanjem omenjene strategije si MFDPŠ prizadeva:

• okrepiti mednarodno usmerjenost raziskovalne dejavnosti na fakulteti,
• izboljšati svojo prepoznavnost v mednarodni raziskovalni skupnosti,
• zagotoviti privlačnejše delovno okolje za domače in tuje raziskovalce,
• zagotoviti večjo notranjo in zunanjo kredibilnost institucije in njene raziskovalne dejavnosti v odnosu do javnih organov in splošne javnosti,
• vključiti se in še bolj aktivno sodelovati v mednarodni raziskovalni skupnosti.

»Strategija upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce, vključujoč Listino in Kodeks, na Mednarodni fakulteti za družbene in poslovne študije, Slovenija«

Dokument je razdeljen na štiri poglavja, ki zajemajo etične in strokovne vidike, zaposlovanje, delovne pogoje in socialno varnost ter usposabljanje. Strategija je bila razvita na podlagi notranje analize in diskusij na mnogih sestankih, izvedenih v obdobju od oktobra 2011 do februarja 2012. Komisija za znanstveno raziskovalno delo (KZRD) je bila s pomočjo Službe za raziskovanje MFDPŠ odgovorna za kritično refleksijo raziskovanja na fakulteti, analizo vrzeli in razvoj strategije upravljanja s človeškimi viri. KZRD je predstavniško telo vseh raziskovalcev fakultete in je odgovorno za spremljanje in razvoj raziskovalne dejavnosti na fakulteti, analizo in sprejem načrta in poročila o znanstveno raziskovalnem delu ter predlaganje omenjenih dokumentov v sprejem Senatu MFDPŠ, predlaganje oblikovanja novih in ukinitve inštitutov Senatu MFDPŠ, spremljanje in predlaganje prijav novih raziskovalnih projektov, ipd.

Dne, 14. oktobra 2011, je KZRD na Posvetu MFDPŠ predstavil cilje institucionalne strategije upravljanja s človeškimi viri, kot tudi ukrepe, ki bodo vodili k njeni uresničitvi. Projekt je bil predstavljen vsem visokošolskim učiteljem, sodelavcem in raziskovalcem MFDPŠ. Srečanje je bilo priložnost tudi za kritično refleksijo in razpravo o raziskovanju na fakulteti.

Priprava strategije je vključevala naslednje korake:

• Izvedbo intervjujev in pregled ključnih pravnih dokumentov.
• Pripravo strategije na podlagi pridobljenih podatkov. Strategija je vključena v dva dokumenta - v Strategijo upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce in v Akcijski načrt.
• Potrditev obeh dokumentov s strani Senata MFDPŠ.
• Prevod in lektoriranje dokumentov.
• Objavo obeh dokumentov na spletni strani MFDPŠ in njuno diseminacijo.
• Pošiljanje sprejetih dokumentov Evropski komisiji v odobritev.

Po zgoraj omenjenem srečanju je KZRD s podporo Službe za raziskovanje zbrala prve podatke za analizo s pomočjo intervjujev z vodjo službe za raziskovanje, prodekanom za raziskovanje, direktorico in dekanom fakultete ter s podrobnim pregledom ključnih pravnih dokumentov fakultete, kot tudi z upoštevanjem ugotovitev in diskusije s Posveta MFDPŠ.

Dne, 10. novembra 2011, je KZRD pripravila osnutek analize zbranih podatkov in pričela s pripravo strategije upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce MFDPŠ.

Razprava o osnutku akcijskega načrta in izvedbenih možnosti je bila dne, 9. decembra 2011, na Akademskem zboru MFDPŠ.

Na podlagi ugotovitev, pripomb in diskusij s Posveta in Akademskega zbora MFDPŠ je KZRD obravnavala in dokončala oba dokumenta strategije. Strategija je bila sprejeta na KZRD dne, 15. februarja 2012.

Senat MFDPŠ je obravnaval in sprejel končno strategijo dne, 29. februarja 2012. Sledilo je prevajanje in lektoriranje dokumentov za namen njihove objave na spletni strani MFDPŠ, diseminacijo in pošiljanje v odobritev Evropski komisiji.

Povzetek priprave strategije in njene nadaljnje izvedbe (izvedbeni procesi, re-evavacija ipd.) je bil predstavljen na Akademskem zboru MFDPŠ dne, 28. marca 2012.

MFDPŠ je odgovorna za izvajanje strategije in njene nenehne izboljšave kot odgovor na spremembe v njenem raziskovalnem okolju. Strategija bo podvržena notranji evalvaciji vsaki dve leti in zunanji evalvaciji po štirih letih.

Akcijski načrt

Akcijski načrt se osredotoča na spodbujanje raziskav, zlasti z ukrepi, povezanimi s človeškimi viri in njihovim razvojem. Posebno pozornost namenja naslednjim ukrepom:

• izboljšanju pogojev za domače in tuje raziskovalce na začetku kariere ali/in za mlade raziskovalce. To se navezuje predvsem na infrastrukturo, pripomočke, informacije in znanje, potrebne za uspešno delo;
• zagotavljanju možnosti nenehnega profesionalnega razvoja za vse raziskovalce MFDPŠ (prek programov mobilnosti, krepitve sodelovanja z gospodarstvcom in drugimi končnimi uporabniki znanj, organizacije seminarjev na področju raziskovanja, predavanj tujih strokovnjakov na temo raziskovanja in raziskovalne metodologije itd.);
• omogočanju kariernih premikov znotraj in zunaj institucije, ki se lahko navezujejo na priložnosti na področju raziskovanja ali poučevanja;
• spodbujanju vključitve tujih raziskovalcev v domače oziroma mednarodne raziskovalne projekte na MFDPŠ;
• zagotavljanju nadaljevanja raziskovalnega dela po zaključenem magistrskem oziroma doktorskem študiju (predvsem v smislu prehoda v redno zaposlitev);
• spodbujanju prenosa znanja in informacij z MFDPŠ v prakso (npr. podjetja) in obratno. To bo realizirano skozi priložnosti za sodelovanje med MFDPŠ, podjetji, razvojnimi agencijami, inkubatorji itd. in skozi posebne dogodke (konference, okrogle mize itd.).

Strategija upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce MFDPŠ in Akcijski načrt sta pripravljena na podlagi Listine in Kodeksa ter notranje analize, izvedene s pomočjo intervjujev in pregleda pravnih dokumentov MFDPŠ, kot tudi upoštevajoč ugotovitve diskusij vseh raziskovalcev na MFDPŠ. Oba dokumenta sta na voljo spodaj.

Strategija upravljanja s človeškimi viri za raziskovalce MFDPŠ

MFDPŠ akcijski načrt